Persönlichkeitstraining für Führungskräfte – „Stärken stärken“

Ziel und Hintergrund

• Unternehmen haben traditionell versucht, Schwächen ihrer Mitarbeiter auszugleichen.
• Ein moderner Ansatz betont, dass Führungskräfte die Talente und Stärken der Mitarbeiter erkennen und fördern sollten, anstatt sich nur auf Schwächen zu konzentrieren.
• Die Entwicklung der Stärken basiert nicht nur auf Wissen, sondern auch auf Können, das Wissen in systematisierte Arbeitsschritte umsetzt.

Leitprinzipien des Trainings

1. Investition in die Auswahl der richtigen Mitarbeiter mit relevanten Stärken.
2.  Individualität anerkennen: Jeder Mensch hat einzigartige Talente und Stärken.
3.  Wachstum durch Stärkung der größten Stärken jedes Mitarbeiters.
4.  Karriereförderung sollte sich auf die Stärken des Mitarbeiters konzentrieren.

Trainingsinhalte

• Teilnehmer setzen sich intensiv mit sich selbst und ihrer Rolle als Führungskraft auseinander.
• Fokus liegt auf dem Erkennen und Nutzen der individuellen Stärken.
• Verschiedene thematische Schwerpunkte, einschließlich Reflexion über eigene Stärken und Schwächen, positiver Psychologie, Bewertung und Training von Stärken, Umgang mit Schwächen und Selbstwertgefühl.

Methodik

• Erlebnisorientierte Übungen aus verschiedenen Bereichen.
• Eine Kombination aus Analysen, Reflexionsfragen, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Plenumsdiskussionen und Online.
• Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag mit praktischen Anwendungen und Beispielen.
• Raum für Reflexion, Feedback und schriftliche Notizen über persönliche Erkenntnisse.

Der Fokus des Trainings liegt darauf, die Stärken zu stärken und die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen optimal zu nutzen.